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助成金とは
助成金とは、主に厚生労働省が「雇用の安定」「労働者の健康維持」を推進し実現するために、採用や労働環境の改善に取り組む事業主に対して支給される支援金のことです。
例えば、実務経験の浅い人材を採用し育成する事業主に対して支援するもの、女性が継続的に働けるように産前産後や育児休暇を導入する事業主に対して支援するものなどがあります。
事業主が雇用を促進するための取り組みに対して経済的な負担を軽減するために、一部の費用を国が負担することで事業主の負担を減らし、雇用を促進しようという制度が助成金制度です。
助成金の種類
助成金には対象者や取り組む内容によって様々な種類があります。
ここでは当社が取り扱っている助成金を中心にご紹介します。
人材開発支援助成金
人材開発支援助成金(特別育成訓練コース) は、正社員経験の少ないパートやアルバイトなどの有期契約労働者等の正社員転換又は処遇改善を目的として、事業主が、有期契約労働者に対して、計画に沿って訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
人材開発支援助成金
(リスキリング等支援コース)
人材開発支援助成金(リスキリング等支援コース)は、企業の持続的発展のため、新規事業に向けた取り組みや、社内のDX化に取り組んだ場合の訓練経費や、訓練期間中の賃金の一部を助成金により支援する制度です。
リスキリング制度対象
① 既存事業にとらわれず、新規事業の立ち上げ等の事業展開に伴う人材育成
② 業務の効率化(DX化)や脱炭素化などに取り組むため、デジタル化・グリーン化に対応した人材育成
支給には下記の条件が必要です
① 訓練時間数(標準学習時間)が10時間以上であること
② OFF-JT（企業の事業活動と区別して行われる訓練）であること
③ 職務に関連した訓練であること ※マナー研修等は対象外
助成限度額は以下の通りです
キャリアアップ助成金
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
正社員化コースとは
有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成金を支給します。
総合ビジネス研修
※日程は個別に相談させていただきます。
| テーマ | 内容 | 時間 |
|---|---|---|
| 職場でのコミュニケーションを 高める！ | ・職場でのコミュニケーション ・「ホウ、レン、ソウ」のポイント ・３つの「きく」（聞く、聴く、訊く） ・コミュニケーションの３要素（信頼性、共感性、論理性） | 全行程 ６時間 10:00〜17:00 (１時間休憩） |
| 自分自身の行動を管理し 生産性を高める！ | ・組織や社会における職場での自分の役割 ・自分の行動をマネジメントする（タイムマネジメント） ・業務改善を考える（PDCA）（緊急度と重要度） ・チームワークを機能させるコミュニケーション | 全行程 ６時間 10:00〜17:00 (１時間休憩） |
ハルサポートの企業研修
HaruSupport株式会社は、実践的トレーニングを通し、ビジネスの現場で活かせる基礎能力・ コミュニケーションスキル等の向上を目的とした企業研修をおこなっています。現在は新入社員向け研修、コミュニケーション研修等に限らず、ビジネスの現場で必要となる各種専門業種に特化したスキル向上の企業研修を行っています。
【主な研修】
- 総合ビジネス研修
- 営業スタッフ研修
- 福祉スタッフ研修
- システムエンジニア研修
- 美容スタッフ研修
その他、業種に特化した研修で従業員のスキルアップと定着率アップをサポートします。
相談無料
成功報酬型
初期費用０円
